Zarządzanie - 2017/2018

Celem proponowanej specjalności jest zdobycie kompleksowej wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie tworzenia i rozwoju swojego biznesu oraz start-upu. Oferujemy kompetencje w newralgicznych obszarach funkcjonowania biznesu: począwszy od pomysłu i kreowania modelu biznesowego, poprzez uzyskanie dofinansowania, budowanie kreatywnej strategii, koncentrując się jednocześnie na poszerzaniu kompetencji menedżerskich i innowacyjności produktów / usług. Akcentujemy aktywne uczenie się i nauczanie, eliminujemy statyczne podejście do biznesu, na rzecz rozwoju dynamicznych umiejętności (dynamic capabilities).

Program ukierunkowany jest na:

• przygotowanie do założenia i pozyskania źródeł finansowania własnej firmy,
  
• ukształtowanie najbardziej pożądanych kompetencji menedżerskich (kreatywność i innowacyjność w optyce np. design thinking),
  
• zdobycie wykształcenia i doświadczenia praktycznego (oferujemy gry biznesowe, pracę na case studies),
  
• pozyskanie wiedzy formalnej, w tym poznanie zasad i procedur działania US, KRS, ZUS, itd., podstaw rachunkowości i prowadzenia dokumentacji kadrowej,
  

Absolwent specjalności nie zderza się z rzeczywistością gospodarczą, bo zna ją z zajęć specjalizacyjnych. Potrafi antycypować zdarzenia w firmie w warunkach wysokiego ryzyka i zmiennego otoczenia.

Perspektywy zatrudnienia absolwenta

• Przedsiębiorca / Właściciel firmy
• Dyrektor ds. badań i rozwoju
• Dyrektor kreatywny
• Dyrektor ds. rozwoju i nowych inwestycji
• Menedżer ds. innowacji
• Menedżer ds. rozwoju (business development manager),
• Menedżer w dziale doradztwa biznesowego

Przedmioty specjalnościowe

• Modele biznesowe startupów
• Design thinking i kreowanie innowacyjnych produktów
• Startup ICT - case studies
• Dokumentacja organizacyjna i kadrowa
• Źródła finansowania i rachunkowość małych firm
• Akademia start-up
• Gra biznesowa

Nowoczesne organizacje doskonale rozumieją, że pracownicy są najważniejsi dla ich działania, a skuteczne i efektywne kierowanie nimi jest podstawą ich sukcesu. Wpisując się w realia współczesnej gospodarki przygotowaliśmy dla naszych studentów specjalność Kierowanie ludźmi. Została ona opracowana z myślą o osobach, które w swojej przyszłej pracy zawodowej planują pełnić funkcje kierownicze na różnych szczeblach zarządzania, we wszystkich organizacjach, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i należących do sektora publicznego. 

Proces dydaktyczny specjalności jest ukierunkowany na wykształcenie u studentów kompleksowej i praktycznej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do właściwego oddziaływania na najważniejszy składnik organizacji, jakim są pracownicy oraz znajdujące się w ich dyspozycji zasoby wiedzy, umiejętności, zdolności, postaw, motywacji itp. Chodzi o takie oddziaływanie na ludzi w organizacji, które z jednej strony umożliwia realizowanie celów i strategii tejże organizacji, a z drugiej strony ukierunkowane jest na podmiotowe traktowanie pracowników i tym samym zaspokajanie ich potrzeb.

W rezultacie, program specjalności ma charakter interdyscyplinarny i obejmuje takie zagadnienia jak: psychologia pracy zespołowej, komunikacja interpersonalna, kształtowanie pozytywnego środowiska pracy, metody i techniki doboru kadr do organizacji, doskonalenie i rozwój oraz ocenianie pracowników, coaching i mentoring itd. W trakcie zajęć student będzie miał również możliwość zapoznania się z zasadami skutecznego komunikowania się oraz wystąpień publicznych i prezentacji biznesowych. Istotnym elementem treści programowych jest umożliwienie studentom pozyskania praktycznych umiejętności menedżerskich w procesie tzw. uczenia się w działaniu, które jest realizowane za pomocą różnych symulacji oraz gier kierowniczych.

Perspektywy zatrudnienia absolwenta

• Wszystkie stanowiska wymagające kompetencji kierowania ludźmi bez względu na rodzaj organizacji i szczebel zarządzania
• Dyrektor ds. personalnych
• HR biznes partner
• Kierownik ds. personalnych
• Kierownik ds. rekrutacji
• Asystent ds. personalnych
• Doradca personalny

Przedmioty specjalnościowe

• Psychologia pracy zespołowej
• Dobór i ocenianie pracowników
• Rozwój pracowników i zarządzanie karierą
• Kształtowanie środowiska pracy
• Komunikacja interpersonalna
• Coaching i mentoring
• Prezentacja i wystąpienia publiczne

We współczesnych organizacjach większość pracy wykonywana jest w układzie procesowym bądź w projektach. Specjalność Menedżer projektów i procesów jest odpowiedzą na wymagania aktualnego rynku pracy. Po ukończeniu specjalności absolwent posiadać będzie kompetencje z zakresu:

• planowania i organizacja projektów w organizacji,
  
• zastosowania narzędzi organizacji specyficznych dla projektów IT,
  
• rozumienia zasad doboru i działania zespołów projektowych,
  
• zastosowania narzędzi procesu zarządzania zmianami i ryzykiem w projektach,
  
• identyfikacja i projektowania procesów biznesowych,
  
• doskonalenia procesów biznesowych,
  
• stosowania koncepcji lean desig w inżynierii organizacji,
  
• administrowania systemami klasy ERP.
  

Perspektywy zatrudnienia absolwenta

• Project manager
• Proces manager/inżynier procesu
• Inżynier produktu
• Manager ryzyka w projektach
• Administrator systemów klasy ERP
• Pracownik działu Continuous Improvement
• Specjalista ds. projektów unijnych

Przedmioty specjalnościowe

• Planowanie i organizacja projektów
• Kierowanie zespołem
• Zarządzanie projektem IT
• Zarządzanie ryzykiem i zmianami w projekcie
• Projektowanie i doskonalenie procesów
• Lean design
• Systemy klasy ERP