Celem specjalności Zarządzanie kapitałem ludzkim będącej współczesnym wyrazem zarządzania kadrami jest wykształcenie zdolności słuchaczy do podejmowania działań względem najważniejszego
składnika organizacji, jakim są pracownicy - kapitał ludzki, począwszy od opracowania strategii personalnej poprzez planowanie, dobór kadr, ich motywowanie, ocenę itd. Szczególnym obszarem tych
działań i niezbędną umiejętnością jest doskonalenie i rozwój pracowników, a więc inwestowanie w kapitał ludzki, tworzenie i integrowanie zespołów pracowniczych, identyfikacja i rozwój talentów, aby
przez to przyczynić się do wzrostu wartości organizacji, jej przewagi konkurencyjnej i prestiżu. W ramach programu omawianej specjalności mieszczą się również treści dotyczące wiedzy i umiejętności
kształtowania własnej kariery zawodowej. W końcowym efekcie słuchacz uzyskuje rzetelne podstawy do dalszego kształcenia i wykonywania zawodu specjalisty zarządzania (menedżera), zwłaszcza w
dziedzinie zarządzania kadrami.
PROGRAM SPECJALNOŚCI:
PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE OBOWIĄZKOWE - (studia stacjonarne – 120h; studia niestacjonarne – 72h)
- Kształtowanie kadry menedżerskiej w organizacji - sylabusy (W
C)
- Psychologia w pracy kierownika – sylabusy (W
C)
- Dobór i ocenianie pracowników - sylabusy (W
C)
PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE DO WYBORU – (studia stacjonarne – 120h; studia niestacjonarne – 56h)
- Kultura organizacyjna - sylabusy (W)
- Doskonalenie i rozwój pracowników - sylabusy (W)
- Komunikacja społeczna - sylabusy (W)
-
Kwalifikacje kierownicze - sylabusy (W)
- Podejmowanie decyzji kierowniczych - sylabusy (W)
- Stymulowanie zachowań kierowniczych - sylabusy (W)
- Zarządzanie kadrami w korporacjach międzynarodowych - sylabusy (W)
- Kapitał ludzki w projektach unijnych - sylabusy (W)
