Absolwent studiów I stopnia kierunku: Zarządzanie - posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania
organizacji – przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych. Posiada również umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi,
finansowymi i informacjami. Jest on przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym i administracyjnym.
Absolwent zna język obcy na poziomie biegłości B2 Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy oraz posługuje się słownictwem specjalistycznym z zakresu zarządzania w tym języku.
Absolwent Kierunku: Zarządzanie jest przygotowany do pracy w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/kierownika średniego szczebla zarządzania w praktycznie wszystkich
obszarach działania przedsiębiorstw, w tym w szczególności w obszarach: zarządzania kadrami, logistyce, marketingu, zarządzania produkcją, zarządzania pracą, czy zarządzania projektami. Jest
również w pełni przygotowany do prowadzenia własnej działalności. Absolwent posiada umiejętności skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania oraz pracy w zespole. Absolwent jest
przygotowany do podjęcia studiów drugiego stopnia.
Oferta specjalności na I stopniu studiów kierunku Zarządzanie:
Team Leader
Specjalność Team Leader adresowana jest do studentów zamierzających pełnić w pracy zawodowej funkcje kierownicze oraz kierować zespołami pracowniczymi na różnych szczeblach
zarządzania. Team Leader to menedżer posiadający umiejętności przywódcze oraz organizatorskie. To główna postać w każdym zespole. Skuteczność i ostateczne wyniki każdego zespołu zależą w
głównej mierze od niego, od tego co swoją osobą reprezentuje, jakie posiada kwalifikacje, jak się zachowuje w pracy, jakie przyjmuje postawy w różnych sytuacjach.
Celem specjalności jest ukształtowanie i rozwój kompetencji menedżerskich, społecznych i interpersonalnych niezbędnych kierującemu zespołem pracowniczym. W ramach specjalności student pozyska
wiedzę między innymi w zakresie budowy i organizacji pracy zespołu, kształtowania umiejętności pracy w zespole, wpływania na działania i zachowania członków zespołu, kształtowania ich postaw oraz
kierowania wielokulturowym zespołem.
- Prezentacja specjalności: Team Leader
-
Program specjalności - Team Leader
Przedmioty specjalnościowe obowiązkowe:
- Organizacja i formy zespołowego działania
- Metody rozwiązywania konfliktów
- Współczesne metody zarządzania
- Adaptacja pracownika do zespołu
- Zachowania przedsiębiorcze
- Kierowanie wielokulturowym zespołem
Menedżer kreatywny
Specjalność Menedżer kreatywny adresowana jest do osób, które chcą zdobywać kompetencje menedżerskie związane z: wprowadzaniem innowacji i realizacją nowatorskich przedsięwzięć w firmach, rozwojem
kreatywności pracowników, wdrażaniem produktów i marek, nowoczesnym marketingiem, przeprowadzaniem zmian w organizacjach, zarządzaniem w instytucjach kultury i mediach. Jest to propozycja dla osób
aktywnych, chcących wykonywać interesującą pracę i z pasją realizować niepowtarzalne zadania. Absolwent specjalności zdobędzie wiedzę i umiejętności przydatne w pracy przyszłych: dyrektorów
kreatywnych, szefów działu marketingu, brand i product managerów, menedżerów innowacji, deweloperów produktów wirtualnych szefów, działów badań i rozwoju (R&D), organizatorów wydarzeń z zakresu
kultury i sportu, a także liderów zmiany w organizacjach i doradców w zakresie wprowadzania rozwiązań innowacyjnych. Absolwent będzie tez przygotowany do prowadzenia własnej firmy działającej w
obszarze marketingu, designu i rozwoju innowacji. Zajęcia mają w dużej części charakter praktyczny i innowacyjny. Do prowadzenia wykładów zapraszani są doświadczeni specjaliści i menedżerowie z
praktyki biznesu, którzy chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami, a w ramach ćwiczeń i warsztatów stosowanych jest wiele aktywnych metod, m.in. takich jak ćwiczenia i symulacje biznesowe,
creative thinking, brainstorming czy design thinking.
- Prezentacja specjalności: Menedżer kreatywny
-
Program specjalności - Menedżer kreatywny
Przedmioty specjalnościowe obowiązkowe:
- Podstawy kreatywności
- Instrumenty kształtowania kreatywności
- Modele biznesowe
- Kreatywny marketing (wraz z e-marketingiem)
- Lean Innovation
- Rozpoczęcie i zamknięcie działalności gospodarczej
Przedsiębiorczość w biznesie
Celami specjalności Przedsiębiorczość w biznesie są: kreowanie i dystrybucja wiedzy w obszarze przedsiębiorczości i zarządzania biznesem, w tym m.in.: istoty przedsiębiorczości oraz sylwetki osoby
przedsiębiorcy, tworzenia modeli biznesu, funkcjonowanie instytucji wspierających przedsiębiorczość w biznesie (inkubatory i parki technologiczne) oraz funduszy pomocowych np. UE; również omówienie
procesów zakładania i prowadzenia przedsiębiorstwa oraz kreowanie umiejętności przydatnych w realizacji tych procesów. Absolwenci tej specjalności będą posiadali wiedzę i umiejętności niezbędne w
zakresie prowadzenia biznesu i postaw i zachowań przedsiębiorczych. Obecnie wielu absolwentów tej specjalności prowadzi z sukcesem swoje działalności gospodarcze, spółki kapitałowe o zasięgi
regionalnych, jak i krajowym, a kilka aktywnie prowadzi biznes międzynarodowy.
Program specjalności - Przedsiębiorczość w biznesie
Przedmioty specjalnościowe obowiązkowe:
- Zarządzanie i finanse w MSP
- Biznes plan
- Marketing i e-biznes
- Gra kierownicza Optimax
- Zarządzanie projektami (IPMA)
- Przywództwo kierownicze w MSP
Zarządzanie projektami
Specjalność Zarządzanie projektami. Program nauczania tej specjalności obejmuje przedmioty ukierunkowane na rozwijanie wiedzy i umiejętności z zarządzania projektami.
Specjalność ukierunkowana jest na przekazanie wiedzy z zarządzania projektami oraz rozwój umiejętności inicjowania, planowania, organizowania i kontroli projektów. Student pozna różnorodne metody i
techniki zarządzania projektami, w tym nowoczesne narzędzia informatyczne. Atutami absolwenta tej specjalności będą: trafna ocena sytuacji i umiejętność szybkiego podejmowania decyzji,
efektywne komunikowanie się i prowadzenie negocjacji, kreatywność i przedsiębiorczość Absolwent tej specjalności będzie potrafił skutecznie wspierać, swoją wiedzą i umiejętnościami, małe i
średnie przedsiębiorstwa, a dla dużych przedsiębiorstw - będzie wartościowym specjalistą potrafiącym zyskać uznanie i pozycję poprzez umiejętność aktywnego uczestniczenia i koordynowania
realizowanych projektów.
Program specjalności - Zarządzanie projektami
Przedmioty specjalnościowe obowiązkowe:
- Planowanie i organizacja projektu
- Doskonalenie systemu zarządzania organizacją projektową
- Kierowanie zespołem projektowym
- Zarządzanie projektem europejskim
- Projekty przedsiębiorcze w małej firmie
- Zarządzanie ryzykiem i zmianami w projekcie
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Celem specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi jest wyposażenie studentów w wiedzę i umiejętności, jakie są potrzebne do podejmowania podstawowych decyzji i działań
kadrowych na stanowiskach specjalistów, trenerów, liderów zespołów lub menedżerów niższego szczebla w systemie zarządzania organizacją. Kwalifikacje zdobyte w ramach specjalności służą sprawnemu
wykonywaniu pracy zarówno w organizacjach gospodarczych, jak i instytucjach publicznych.
Proces dydaktyczny jest ukierunkowany na wykształcenie u studentów praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych do właściwego oddziaływania na najważniejszy składnik organizacji, jakim są
pracownicy oraz znajdujące się w ich dyspozycji zasoby wiedzy, umiejętności, zdolności, postaw, motywacji itp. Chodzi o takie oddziaływanie na zasoby ludzkie organizacji, które z jednej strony
umożliwia realizowanie celów i strategii tejże organizacji, a drugiej strony ukierunkowane jest na podmiotowe traktowanie pracowników i tym samym zaspokajanie ich potrzeb.
W rezultacie program specjalności obejmuje opracowywanie strategii personalnych, planowanie działań kadrowych, metody i techniki doboru kadr do organizacji oraz ich motywowanie,
wynagradzanie, ocenę itd. Szczególnym obszarem tych działań i niezbędną umiejętnością jest doskonalenie i rozwój pracowników, a więc inwestowanie w zasoby ludzkie, tworzenie i integrowanie zespołów
pracowniczych, identyfikacja i rozwój talentów, aby przez to przyczynić się do wzrostu wartości organizacji, jej przewagi konkurencyjnej i prestiżu.
W ramach programu omawianej specjalności mieszczą się również treści dotyczące przywództwa i technik wywierania wpływu społecznego, a zatem umiejętności niezbędnych w pracy zespołowej oraz
kierowaniu zespołami podległych pracowników. W trakcie zajęć student będzie miał możliwość zapoznania się z czynnikami kształtującymi kulturę organizacyjną, zasadami skutecznego komunikowania się
oraz prowadzenia prezentacji biznesowych i negocjacji.
Istotnym elementem treści programowych jest umożliwienie studentom pozyskania praktycznych umiejętności menedżerskich w procesie tzw. uczenia się w działaniu, które jest realizowane za pomocą
różnych symulacji oraz gier kierowniczych.
Program specjalności - Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przedmioty specjalnościowe obowiązkowe:
- Dobór kadr do organizacji
- Rozwój i ocenianie pracowników
- Systemy wynagrodzeń
- Przywództwo i komunikacja społeczna
- Kultura organizacyjna
- Gra kierownicza
