Molestowanie

Molestowanie rozumiane jest jako niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Płeć jest jednym z kluczowych czynników związanych z molestowaniem, molestowaniem seksualnym i przemocą seksualną. Dlatego powracamy z tematem, odnosząc się w przykładzie do miejsca pracy.

Aby uznać dane zachowanie za molestowanie w miejscu pracy, konieczne jest wystąpienie łącznie dwóch przesłanek:

• naruszenie godności pracownika,
• wystąpienie określonego rodzaju niekorzystnej atmosfery, przy założeniu, że kwestionowane zachowanie jest niepożądane.

W odróżnieniu od mobbingu molestowanie nie musi być działaniem długotrwałym. W związku z tym nawet jednorazowy czyn może być uznany za molestowanie.

Okazanie dezaprobaty na zachowanie osoby molestującej jest koniecznym elementem, żeby osoba molestowana mogła skorzystać z ochrony prawnej. Sprzeciw może być wyrażony w formie skargi do przełożonego, jak również zachowaniem. Takim zachowaniem może być na przykład: unikanie spotkań z konkretnym pracownikiem, czy wychodzenie z pomieszczenia, gdy pojawia się sprawca molestowania.

Sprzeciw bezpośrednio skierowany do molestującego powoduje, że od tej chwili ma on świadomość subiektywnych odczuć współpracownika. Jest to informacja dla innych współpracowników, którzy powinni reagować na molestowanie.

Więcej: www.ptpa.org.pl/poradnik-antydyskryminacyjny-dla-zwiazkowcow/.

Potrzebujesz pomocy? Zobacz: Telefony zaufania i organizacje pomocowe.

Źródła: Nie dla przemocy cz. 2 – przemoc w pracy (dostęp: 2020.12.04), https://www.hfhr.pl/molestowanie-na-polskich-uczelniach-publicznych-raport-hfpc(dostęp: 2020.12.04).