Mobbing

„Po ukończeniu studiów zgłosiłem się z dyplomem do mojego przełożonego z sugestią awansu. Przełożony odmówił, motywując to faktem braku związku mojego wykształcenia z powierzonym mi zakresem obowiązków. Od tej rozmowy mój przełożony podejmuje działania polegające na ośmieszaniu i poniżaniu mnie w obecności współpracowników. Przy każdej okazji krytykuje i podważa moje kwalifikacje, z ironią zwraca się do mnie panie magistrze. Działania nękające trwały ponad 1,5 roku."

#mobbing #przemocpsychicznawpracy

Prawna definicja mobbingu zawarta jest w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy: Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W jednym z orzeczeń Sądu Najwyższego wskazano, że: „za mobbing mogą być uznane, także nieumyślne działania lub zachowania dotyczące, lub skierowane przeciwko pracownikowi, w szczególności, które wywołały rozstrój zdrowia u pracownika.” Oznacza to, że zachowania mobbingowe to nie tylko zachowania umyślne.

Przejawem mobbingu może być wiele zachowań: bezpodstawna krytyka, krytyka obraźliwa, uwagi wypowiadane krzykiem lub przy użyciu wulgaryzmów, nieustanne przerywanie wypowiedzi, zakaz wypowiadania się, unikanie rozmów, odcinanie od grupy, rozsiewanie nieprawdziwych i oczerniających plotek, zmuszanie do pracy przemocą, znęcanie się fizyczne.

W zależności od tego, kto jest dręczycielem, rozróżnia się mobbing:

• pionowy, gdy mobberem jest przełożony, a ofiarą podwładny,
• poziomy, gdy mobberem jest współpracownik lub grupa współpracowników,
• wstępujący, gdy mobberem jest podwładny.

Więcej informacji: www.sip.lex.pl/mobbing-dyskryminacja-molestowanie.

Potrzebujesz pomocy? Zobacz: Telefony zaufania i organizacje pomocowe.

Źródła: Mobbing i molestowanie w miejscu pracy, hrbusinesspartner.pl (dostęp: 03.12.2020); Nie dla przemocy, NieDlaPrzemocy_cz2_wersja_elektroniczna.pdf (dostęp: 03.12.2020), Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 czerwca 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy.