- Prace badawcze
- badanie i diagnoza funkcji personalnej w organizacjach gospodarczych,
- badanie kultury organizacyjnej i klimatu organizacyjnego,
- badanie opinii pracowniczych,
- prowadzenie badań społecznych w organizacji,
- badanie potencjału społecznego organizacji
- Ekspertyzy i usługi konsultingowe
- projektowanie systemów kadrowych w organizacji
- projektowanie strategii personalnej organizacji
- projektowanie i wdrażanie systemów motywowania pracowników
- projektowanie i wdrażanie systemów ocen pracowniczych
- doradztwo w zakresie doboru pracowników
- projektowanie i wdrażanie Assessment Center i Development Center
- identyfikowanie potrzeb szkoleniowych organizacji
- prowadzenie przeglądów kadrowych organizacji
- wprowadzanie coachingu i mentoringu
- audyt personalny
Katedra Zarządzania Kadrami
- Badanie postaw pracowniczych
- Psychologiczna diagnoza i selekcja kadr
- Rozwiązywanie konfliktów i negocjacje w firmie
- Wartościowanie pracy
Katedra Projektowania Systemów Zarządzania
- Ekspertyzy i usługi konsultingowe:
- kształtowanie czasu pracy, a w tym doboru form jego organizacji w przedsiębiorstwie z uwzględnieniem standardów europejskich
- określenie obszarów i zakresu partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwie
- warunki stosowania ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
- tworzenie opisów stanowiska pracy oraz zakresu uprawnień i obowiązków pracownika
- konstrukcja systemów motywacyjnych
Katedra Pracy i Stosunków Przemysłowych
